セキュリティプリセールスエンジニア（要件定義・提案支援）
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【2025年6月説明会QA】
・多くの人材を採用され教育機関もしっかりされていると思いますが。
これまでアルバイト経験しかない求職者の方は紹介する事は可能でしょうか？
基準があれば教えていただけばと存じます。
⇒エリアによるが未経験はNG
社会人経験ある方、実務未経験は特にヒューマンスキルをみるため
・今回投影の資料は説明会後配布いただくことは可能でしょうか。
⇒可能です
・選考フローについて、こちら全エリア選考1回でしょうか？
⇒西エリアは1回選考が多い、関東は2回面接になります
ただケース毎ケースで対応します。
・オープンポジションのような推薦のしかたでみていただくことは可能でしょうか
⇒可能です。ITの場合は実務半年以上であれば幅広くみていきます
・グローバル採用課があるとのことですが、どこの国であればご紹介可能でしょうか。（ミャンマー・スリランカなどはグローバル採用課独自と話されていたと思いますので、詳細を教えていただきたいです。外国籍は最初（入社時）から寮を用意していただけるのでしょうか。
⇒入社時の寮は対応していない。転勤の際は対応します
・転職回数や短期離職やブランク期間の規定があれば教えてください
⇒明確な規定はないので総合的に判断するのでバックグラウンド詳細を職歴に記載いただきたいです
・書類選考の結果は平均どのくらいでいただけますでしょうか
⇒原則12時間以内で回答するようには社内通達しております
同業他社よりは早いです
・転居を伴う転勤の有無
⇒全社的には原則ないですが、地方エリアによってはスキルがニッチだったり、お住まいエリアの関係でご相談する場合はありますか
エントリーシートでも転勤有無をヒアリングしています
2時間以上の通勤距離は入寮可（会社指令であること）
・社名公開のうえ求人媒体への掲載は可能ですか？
⇒現在はオープン媒体はNGです。スカウトは大丈夫です
【外国籍について】
・日本語N2＋日本での実務経験保有で現在は海外在住の方で選考可能でしょうか？
⇒海外の方は不可。あくまで国内在住者になります。
・外国籍採用について、拠点毎での要件は多少違ってきますでしょうか
⇒西日本：N２相当以上、日本就業3年以上、技術ビザ
関東：首都圏N1以上、日本就業5年以上（首都圏は厳しい）
スキル・経験についてはPGレベルだと厳しいです
【リモートについて】
・ハイブリッドも含めたリモート案件の割合を教えてください
⇒首都圏6－7割 地方だとかなり減ります 全社的には6割ほどです
・松本支店はリモートができるだけの経験があれば、出社ができることが前提ではないという理解で宜しいでしょうか。
⇒経験が伴っていれば大丈夫です
・松本支店はリモート案件があるということですが、
県外の方でも応募可能でしょうか。例えば東京在住の方など。
⇒フルリモートもあるので開発以上の方であれば選考は可能です
東京・埼玉の方などおります
・フルリモート前提での推薦というのは可能でしょうか。エリア別でもあれば教えていただきたいです。
⇒問題ないですが地方エリアはフルリモートは少ない印象です。
ただ基本的にハイブリッドでのアサインとなります。
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| 募集要項 | |
|---|---|
| 業種 |
IT・通信・インターネット
|
| 業務内容 |
入札前のプレ案件において、セキュリティ要件の整理やシステム構成の検討、顧客説明資料の作成などを担当いただきます。
具体的には以下の業務を行います。 ・セキュリティ要件定義の整理および検討 ・顧客説明用資料（実装内容・機能説明など）の作成 ・採用ソフトウェアに関する機能証明書など関連資料の作成 ・機能定義の見直しおよび仕様反映内容の整理 ・システム構成案の検討および資料化 ・必要ソフトウェアライセンス数の確認・整理 ※入札前案件のため、調査・検討・資料作成が中心となる業務です。 ポジションの魅力 ・大手企業の入札案件に関わる上流工程を経験できる ・セキュリティ要件やシステム構成など設計前段階の業務に携われる ・顧客説明資料の作成など、提案フェーズのスキルを習得できる ・案件化前の技術検討に関わることで幅広い知見を得られる 備考 ■ クラウド領域における確かな実績と信頼 同社は AWS アドバンストティアパートナーとして認定されています。 この認定は、技術力・実績・人材育成体制が一定水準以上である企業のみが取得でき、 国内IT企業の中でも2〜3％程度しか選ばれていません。 インフラ・クラウド・オンプレミスからモダン環境まで幅広い案件を保有し、 設計・構築・改善・高度化フェーズへの参画実績も多数。 単なる保守運用に留まらず、市場価値を高められる技術領域での経験を積むことが可能です。 ■ 安定した給与保証制度 どの案件に参画しても、内定時に提示した月給を保証。 案件単価や稼働率に左右されることなく、長期的な生活設計・キャリア形成ができる仕組みを整えています。 ■ 高い透明性と企業信頼 投資家向けIR活動において高い評価を受け、「IR優良企業大賞」「IR優良企業賞」などを複数回受賞。 公平で透明性の高い情報開示を重視し、技術者が安心してキャリアを積み上げられる企業運営を行っています。 事業概要 同社は正社員として技術者を雇用し、技術力を提供するSES（技術者派遣）事業を中核とする企業です。 テクノプロ・ホールディングスの中核企業として、30000名超のエンジニアを擁し、 業界最大級の規模と安定した経営基盤を築いています。 年間6000件以上の案件を保有し、約800社超の企業・大学・研究機関と長期取引を継続。 AI・データ解析・IoT・クラウドなど先端領域から、社会インフラを支える基幹システムまで、 技術者が市場で価値を積み上げていける多様な技術フィールドを展開しています。 一般的にSESは短期的・不安定な働き方というイメージを持たれがちですが、 同社がSESを中核に据えている理由は明確です。 技術者が特定プロジェクトや会社都合に縛られず、専門性と信頼を市場価値として長期的に積み上げられる、 最も合理的なキャリアモデルだと考えているからです。 同社では、年齢や在籍年数ではなく、 「市場価値・専門性（マーケットバリュー）」を軸に評価を行っています。 ～誰に評価されるかではなく、何を評価されるか～ という明確な評価基準を採用しており、評価体制の分かりやすさも特徴です。 その結果、50代以上のエンジニアが1～2割超在籍し、支店によっては70代で現役の社員も活躍しています。 ベテラン層も例外ではなく、現場・顧客からの信頼を軸に第一線で価値を発揮し続けています。 また、客先常駐に加えて、受託開発や自社プロジェクトに関わる機会もあり、 PL／PM／スペシャリストなど、年齢に応じて役割を進化させながら、20年先を見据えたキャリア形成が可能です。 |
| 応募資格 |
必須
経験／スキル ・システム開発における要件定義または基本設計の経験 ・顧客向け説明資料や設計資料の作成経験 ・システム構成や機能定義の整理経験 ・PowerPoint／Excel等を用いたドキュメント作成スキル 歓迎 経験／スキル ・セキュリティ要件定義の経験 ・入札案件や提案フェーズの対応経験 ・インフラ／ミドルウェア構成の検討経験 ・ソフトウェアライセンス管理や構成管理の経験 求める人物像 ・調査や要件整理を論理的に進められる方 ・顧客説明資料などのドキュメント作成が得意な方 ・システム構成や機能定義を整理することに抵抗がない方 ・チーム内外とのコミュニケーションを円滑に取れる方 語学：不問 その他資格：不問 |
| 勤務地 |
東京近郊
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| 勤務時間 |
主に就業時間：8:40～17:10
■残業：月10時間前後 ※残業代は1分単位でお支払いいたします。 |
| 雇用形態 |
正社員
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| 試用期間 |
2か月（条件の変更はなし）
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| 給与 |
想定年収:500万円～700万円
月給：300000円～400000円 月額(基本給)：300000円～400000円 ・昇給年1回 ・賞与年2回（6月・12月） ・残業代：全額支給 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 諸手当*役職手当、通勤手当など |
| 待遇・福利厚生 |
■ 退職金制度（確定拠出年金制度）
■ 定年再雇用制度（長期就業を前提とした制度設計） ■ 慶弔見舞金制度 ■ 総合福祉団体定期保険 ■ 財形貯蓄制度 ■ 社内研修／通信教育補助制度 ■ 技術図書購入補助制度 ■ 資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金） ■ 社外技術研修・学会参加費支援 ■ 健康保険組合加入 （保養施設利用、各種施設割引制度あり） ■ 労働組合あり ☆特徴 退職金・確定拠出型年金・財形・再雇用まで揃っているので、 「しっかりと将来が描けます」 労働組合があるので、最大手ならではの給与・評価・制度変更を、社員の立場で協議・チェックする安心体制です。 その他制度 ● 生涯型の学習・研修環境 入社時研修で終わらず、在籍中は継続的にスキルアップが可能。 1000以上の研修プログラムに加え、技術・品質・統計・PM研修、 社内勉強会や技術セミナー、Udemy・Winスクール（高額講座含む）をすべて会社負担で利用可能。 資格取得支援（受験費用補助・バウチャー・報奨金制度など）も充実しています。 学び続けることが前提の環境を、会社側が責任を持って用意しています。 ● 働き方改革・健康経営 年間休日122日、月平均残業時間は約10時間。 「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続認定されており、 定着率は95％。長期的に安心して働ける環境です。 ● キャリア支援制度 キャリアデザインアドバイザー制度、リーダー研修、PM研修、 定年後再雇用制度など、年齢に応じた役割転換を前提とした仕組みを整えています。 |
| 休日休暇 |
年間休日数：122日
休日休暇形態：週休2日制(土日祝) ※年に2回のみ土曜日の出勤がありますが、有給使用可能です。 年間有給休暇：入社時特別休暇即５日付与（法令で定められたものではなく、会社が独自に捻出した有給です☆） 通常の有給休暇：初年度10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% ・週休2日制（土・日）、年末年始、GW、シルバーウィーク等 ※参画プロジェクトにより異なる場合がありますが、基本は上記の通りとなります。 特別休暇（結婚、出産、育児、介護など）あり。 |
| 応募後の流れ |
■選考フロー：
書類選考⇒1次面接⇒2次面接（最終面接）⇒条件面談 ※選考回数は変動する可能性があります。主にWEB面接で実施となります。 |
