★230_OTセキュリティ（工場・プラントのリスクアセスメント）／60歳以上相談可
| 募集要項 | |
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| 業種 |
IT・通信・インターネット
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| 業務内容 |
■具体的な業務例
生産設備・工場のリスクアセスメント、サイバーセキュリティ対策支援業務です。 現場の運用を理解しながら、セキュリティと安定稼働の両立を図ることが求められます。 ・セキュリティリスク評価・脆弱性診断：OT環境のリスクを分析し、脆弱性の特定や対策を提案 ・OT・IT融合セキュリティ対策：ITネットワークとの接続に伴うリスクの評価と適切な対策の実施 ・セキュリティ設計・導入：制御システム向けのファイアウォールや侵入検知システム（IDS/IPS）の導入・設定 ・インシデント対応：サイバー攻撃や異常検知時の影響分析、原因調査、復旧支援 ・セキュリティポリシー策定・運用支援：企業のOT環境に適したセキュリティガイドラインの策定・実装支援 ■身につくスキル ・OTセキュリティ標準と規制: ┗IEC 62443、NIST SP 800-82など、セキュリティ標準知識/経験 ・OTセキュリティの専門知識 ┗脅威・リスクを評価、システムを守るための対策/立案経験 ┗特にOTに対する攻撃手法（例: サプライチェーン攻撃、ランサムウェアなど）に対する防御策の技術経験/知識 ■キャリアパス ・OTシステム全体のセキュリティアーキテクチャを設計し、リスク分析やセキュリティ対策の導入ができるコンサルタントや、業界のトップエキスパートとして、OTセキュリティに関するアドバイザーもめざせます。 ■プロジェクト例 〈工場セキュリティに関わるリスクアセスメント業務〉 ・業界に関するガイドラインに関するギャップ分析 ・工場における資産調査やセキュリティのリスクアセスメント ・サイバーセキュリティの教育、リテラシー向上の支援 ・ステークホルダーとの打合せ参加 〈生産設備・工場ネットワークのセキュリティ導入業務〉 ・セキュリティ製品のPoC/導入支援（製品選定、設計構築） ・工場ネットワークの監視（ログ分析、設定変更） ・サイバーセキュリティのインシデント対応 ・定例の報告書作成 ■募集背景 近年、社会インフラを最適に制御する技術であるオペレーショナルテクノロジー（OT）に対するサイバー攻撃が増加しており、OTセキュリティの重要性が急速に高まっています。 従来、OT環境は閉鎖的でサイバー攻撃の対象となることは少なかったものの、DXやIoTの進展によりITとの接続が進んだことで、新たなセキュリティリスクが顕在化しており、サイバーセキュリティ対策が急務となっています。 OTセキュリティの需要は高まっており、パーソルクロステクノロジーでも募集拡大をしております。今までのインフラやセキュリティの経験を活かして、希少性の高いOTセキュリティエンジニアへチャレンジできるポジションです。 ■募集地域 ・東京・神奈川・千葉・埼玉（関東） ・名古屋（中部） ・大阪（関西） ■サービス特徴 製造業（OT）向セキュリティエンジニアは、製造業や社会インフラなどの制御システムをサイバー攻撃から守る専門職です。 ITシステムと異なり、OT環境では稼働停止が大きな影響を及ぼすため、安定稼働を維持しながらセキュリティ対策を講じる必要があります。また、長年運用されているレガシーシステムが多く、ITとは異なる特有のリスクや課題に対応しています。 |
| 応募資格 |
※下記のご経験をお持ちの方
・NW・サーバーの設計構築や2次運用の実務経験（3年以上） ・制御システム（ICS/SCADA）の基本構造・運用に関する知識、またはOT環境で使用される通信プロトコル（Modbus、OPCなど）の理解 【歓迎要件】 ・製造業における、生産管理、生産技術などの経験 ・OTまたはITシステムのセキュリティ対策業務経験（製品、対策、など） ・リスク評価・脅威分析の実務経験 |
| 勤務地 |
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F 【就業先/イメージ】 ■首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉） ■中部 ■関西 就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。 出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。） |
| 勤務時間 |
9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分)
平均残業時間月/20時間程度 |
| 雇用形態 |
正社員
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| 試用期間 |
※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動無し。
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| 給与 |
年収 5,500,000 円 - 12,000,000円
※月額335,000円～720,800円（確定拠出手当55,000円含む） ※平均残業20時間想定 ┗残業代は実際の勤務に応じて支給(100％支給) ※賞与年2回（6月、12月） ※交通費支給(規定有) ※在宅勤務手当(規定有) ※当月末締め→当月25日支払い ※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動はありません。 |
| 待遇・福利厚生 |
福利厚生
産休/育休実績あり 諸手当 ・交通費支給（規定有） ・在宅勤務手当（規定有） 福利厚生詳細 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・資格取得支援、イーラーニング ・リモートワーク手当（条件有） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日・祝）※年間休日120日以上
<その他> ・フレックス休日(3日) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・年末年始休暇(5日) ※12/30～1/3 ・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他) ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり |
| 応募後の流れ |
書類選考→一次面接→二次面接→内定→(オファー面談)→入社確定
<補足> 面接回数は基本2回となりますが状況に応じて1回(一次・二次同時開催)にて選考する場合もございます。 ※基本WEB面接(Teams)での対応になりますが、状況に応じて対面面接となる可能性もございます。 |
