9-2【人事】中途採用
・採用スピード向上のキーとなる役割で組織成長に大きく貢献できる
・スピード感のある環境で、採用の現場力を磨ける
・急成長フェーズならではのダイナミックな採用業務を経験できる
| 募集要項 | |
|---|---|
| 業種 |
IT・通信・インターネット
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| 業務内容 |
急成長フェーズにある当社では、年間約80名の中途採用を推進しています。
採用業務のボリューム増加に伴い、既存メンバーのリソース不足を解消し、チーム全体で施策に着手できる体制強化を進めています。 ■採用戦略の企画・要件定義 ・経営陣や現場責任者からの採用ニーズのヒアリング、および採用計画の策定 ・求める人物像（コンピテンシーや行動特性など）の明確化と、求人要件への落とし込み ・採用手法の選定および予算管理 ■母集団形成・ソーシング ・人材紹介会社（エージェント）との折衝、定期的な情報交換、強固なリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、ターゲットに合わせたスカウト文面の作成・配信 ・リファラル採用の推進、および新規採用チャネルの開拓 ■選考プロセスの運用・改善 ・各部門との面接調整、および面談（人事面談）の実施 ・採用管理システム（ATS）の運用、および選考データ（歩留まりや面接通過率など）の分析を通じたプロセス改善 ・現場面接官への面接手法（評価基準のすり合わせなど）のレクチャー・サポート ■候補者のフォローアップ・クロージング ・候補者への継続的な魅力付け（アトラクト）および意向確認の面談実施 ・内定条件のすり合わせ、オファー面談の実施、および入社までのオンボーディング支援 ■配属先部署 人事部 （入社時） 採用 （変更の範囲） 全ての事業部における業務 |
| 応募資格 |
＜必須＞
■以下いずれかの経験 ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験（3年以上） ■共通して求める能力 ・ビジネスメールや候補者対応など基本的なコミュニケーション力 ・Excel／スプレッドシートなどの基本操作 ・スピードと正確性を両立できる方 ・マルチタスクを丁寧に進められる方 ＜歓迎＞ ・年間50名以上の中途採用に関わった経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・ATS（sonar、HERPなど）の運用経験 ・技術職（IT・セキュリティ）採用経験 |
| 勤務地 |
（入社時）〒106-6115 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー15F （本社）
（変更の範囲） 本社のほか、会社が今後設置する全ての事業場（海外を含む） |
| 勤務時間 |
9:00～18:00
休憩時間：60分 |
| 雇用形態 |
正社員
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| 給与 |
■想定年収：400万円～600万円（600万円以上は要相談）
■月給：334,000円～500,000円※前職での経験やスキルに応じ、同社規定により給与決定いたします。 ≪固定残業代採用≫ ① 基本給 252,147円～377,466円（②の手当を除く額） ② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として固定残業代81,853円～122,534円を含む） ③ 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※残業：全社平均19時間/月、最大45時間を超えないよう統制しております。 ・昇給：年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じる） |
| 待遇・福利厚生 |
・屋内の受動喫煙対策：禁煙 オフィスビルである六本木ヒルズ森タワー内に喫煙室あり
・交通費全額支給（社内規定あり） ・各社会保険完備 ・私服勤務可 ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種 ・福利厚生アプリ ・iDeCoプラス加入 ・持株会制度 ・社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修、他） ・ビジネス読書アプリ無料 ・社内イベント（表彰式など）※既定の飲み会、懇親会などはありません。 ・各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞、顧客満足賞、他） ・キャリチャレ（立候補制の社内異動制度） |
| 休日休暇 |
■年間休日休暇126日
・完全週休2日制：土日祝日休み ・祝日休み：毎月、祝日数分の特別休暇を付与 ・長期休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇あり ■その他の休暇制度 ・有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇など取得しやすい環境です。 ※5日以上の連続休暇取得可能。 ※育休・産休取得、男女問わず実績あり。 |
掲載期間：2026-05-12~2028-05-12