営業DX支援｜SFA/CRMの運用設計〜定着利活用｜上場子会社｜土日祝休み
＼株式会社セラクCCC設立／
セラクCCCは、SalesforceなどのCRM/SFAを
「導入して終わり」にせず現場で使われ成果につながる状態まで伴走する会社です。
多くの企業で、
・入力されない
・活用されない
・意思決定に使われないという状態に留まっています。
私たちはその課題に対して業務設計・運用設計・定着・改善まで一貫して支援しています。
約400名のメンバーが、営業・CS・企画などの経験を活かし現場がわかる改善人材として活躍しています。
① 社内で止まっていた改善を「やり切れる環境」
② SFA/CRM経験がそのまま武器になる
③ 「使われる」を設計〜実践力が身につく
④ 1社ではなく複数企業で改善経験を積める
| 募集要項 | |
|---|---|
| 業種 |
IT・通信・インターネット
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| 雇用形態 |
正社員
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| 試用期間 |
入社日より６ヶ月間 ※試用期間中の労働条件に変更はありません
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| 業務内容 |
■会社概要
セラクCCCはSalesforceをはじめとしたクラウドサービスの「導入後」に特化し、 現場で使われ成果が出るまで伴走支援する会社です。 単なる開発や導入ではなく、営業・マーケティング・カスタマーサクセスなどの現場に入り込み、 課題発掘・提言・定着・改善まで一貫して支援しています。 ■本ポジションについて 社内でCRMやSFAの活用を推進していると、こんな壁にぶつかることはありませんか。 ・改善したいポイントは見えているのに、現場が動かない ・部門調整で止まり、最後までやり切れない ・リソースや権限の制約で踏み込めない そうした経験を「構想」で終わらせず、現場でやり切れる力に変えていく仕事です。 お客様と伴走しながら、実践的な業務改善スキルを身につけていきます。 ■業務内容について DX推進に課題を抱える企業に対してCRMやSFAの定着・活用を支援します。 具体的には： ・現場ヒアリング（営業・カスタマーサクセス・企画など）による課題整理 ・要件定義／項目設計／業務フロー設計 ・KPI設計・入力ルールなどの運用設計 ・マニュアル整備・トレーニング・定着支援 ・ダッシュボード設計／レポーティングによる可視化 ・継続的な改善提案と運用改善 ※最初は既存プロジェクトに参画し、進め方を学びながら担当領域を広げていきます。 ■キャリアについて ・「使われないCRM」を「意思決定に使われる仕組み」に変える経験が積める ・1社ではなく複数企業の改善に関わることで、スキルの幅が広がる ・運用設計・業務改善スキルをキャリアとして確立できる 例A：前職＝営業経験者 → 1〜2年後にプロジェクトリードへ 例B：前職＝CRM／SFAの活用促進担当者 → 2〜3年後にDXコンサルタントへ |
| 応募資格 |
【必須条件】
年齢：25歳〜40歳（経験者は別途相談可能） ※若年層の長期キャリア形成を図るため 学歴：高卒以上 その他： ・Salesforce / SFA / CRMの導入〜運用までの経験 ・システム管理者としての運用経験 ・ITツールの導入〜企画施策〜運用のご経験 ・営業企画／業務企画の経験 【歓迎条件】 ・業務改善または効率化の経験 ・関係者を巻き込みながら業務を進めた経験 【こんな方にマッチしております】 ・「このフロー、もっと良くできる」と日常的に感じている ・CRMを入力ツールではなく意思決定ツールとして使いたい ・社内の制約を超えて、改善をやり切りたい ・業務改善をキャリアとして伸ばしたい |
| 勤務地 |
研修… 東京本社
常駐案件 … 当社プロジェクト先 ※勤務地は参加プロジェクトによって異なります。 ※参加プロジェクトによって異なりますが、通勤時間1時間半目安/リモートワークも可能です。 【東京本社】東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア6階 （西武新宿線「西武新宿」駅より徒歩4分、JR総武線「大久保」駅より徒歩5分、JR・私鉄・地下鉄各線「新宿」駅西口より徒 歩12分） |
| 勤務時間 |
9:00 〜 18:00（所定労働時間 8時間、休憩1時間）
※就業時間は参加プロジェクトによって異なります |
| 給与 |
・年収：600万円 〜 800万円
・賞与：年2回（6月・12月） 【中長期的にキャリアアップ・収入アップが可能】 中長期的に成長していくことで高い報酬を得られる仕組みです。 担当した案件による成果・利益は、正当に評価し賞与や手当で還元しています。 実績を上げ、中途入社1〜2年で主任へ昇進した社員もいます。 【インセンティブ】 ■高度先端技術手当 さまざまな評価軸をもとに3.5万〜15万円/月を支給。 ※評価によって大幅に年収を上げる事が可能です ■MVP制度 2カ月ごとに表彰時に選出された社員に5千円〜5万円を支給。 【社員の年収例】 年収900万円／35歳／管理職 年収600万円／30歳／リーダー |
| 待遇・福利厚生 |
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（各月3万円まで） ■残業手当・深夜残業手当・休日出勤手当 ■扶養手当（配偶者・子：各月1万円） ■役職手当 ■インセンティブ制度 ■退職金制度 ■社員住宅制度（利用条件有） ■資格取得支援（対象資格は約300種類：資格合格時のお祝い金、試験費用の補助） ■親交費補助制度 ■慶弔見舞金 ■出産手当金 ■傷病手当金 ■職場つみたてNISA ■従業員持株会・ストックオプション ■U・Iターン支援 ■産育休・育児支援（所定外労働の免除、時短勤務など） ■ベビーシッター利用制度 ■介護休・介護支援（所定外労働の免除、時短勤務など） ■各種トレーニング、セミナー（セラク情熱大学：IT系、ビジネス系などの社内講座、e-learning） ■社内レクリエーション・サークル（BBQ、フットサル、VR体験など） ■UCゴールドカード「プライズ」入会可 ■セゾンゴールド・アメリカン・エキスプレス・カード 入会可 ■健康・医療サービス（定期健康診断、高額療養費、付加給付など） ■カフェテリアプラン（旅行・医薬品・ヘルスケア用品の優待、ウォーキングキャンペーンなど） |
| 休日休暇 |
■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日・祝） ※担当プロジェクトによって異なる場合があります ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■育児休業：男女ともに取得実績あり ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■産前・産後休暇 ■母性健康管理のための休暇 ■生理休暇 ほか ※産休・育休は取得率 100%、復帰率 96％です ※5日以上の連続休暇も取得できます |
| 応募後の流れ |
【１】書類選考 ※履歴書、経歴書
【２】面接（１〜２回） 【３】適性検査 ※能力検査と性格診断 ※選考フローは変更となる場合がございます |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
株式会社セラク
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