DX463【首都圏/DX】ジュニア~ミドル/ローコード/基幹システムの経験を活かした開発
・専任組織による最適なプロジェクトへのアサイン
経験豊富なメンバーで構成された専門部署が、顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトアサインを実現。更に計画的なローテーションを実施し、キャリアを加速させます。
・理想と現実をつなぐキャリア支援
「エンジニアとしての理想」と「市場・案件の現実」を両面から見据え、最適なバランスを探る仕組み。希望を尊重しつつ、確実に成長できるプロジェクトを選定し、理想のキャリア形成を後押しします。
・徹底した深掘りと能動的サポート
丁寧なヒアリングを通じて、潜在的なスキルや強みを発掘。時にはお客さまや現場エンジニアと連携して最適な機会を創出し、プロジェクトへの入場まで一貫してサポート。
自分の魅力を最大限に引き出せます。
・多様なキャリアパスと成長機会
これまで培ってきた業務知識やシステム理解力を活かしながら、顧客折衝や要件定義など上流工程へステップアップしやすい環境があります。
人事制度として、専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコースがあります。
| 募集要項 | |
|---|---|
| 業種 |
IT・通信・インターネット
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| 雇用形態 |
正社員
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| 業務内容 |
【業務内容】
基幹システムや業務システムの刷新プロジェクトにおいて、ローコードプラットフォームを活用したシステム設計・開発をご担当いただき、顧客のDX推進を行います。 大規模案件であればツール選定から対応することもあり、上流から下流まで一気通貫で開発に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・既存システムの仕様・構造・業務ロジックの調査 ・現行業務およびシステム要件の整理 ・ローコードツールを用いた設計・開発 ・APIや外部システムとの連携開発 ・データ移行および移行後の検証 【プロジェクト例】 ・DX推進PJ：PowerPlatformの導入支援、課題解決支援 ┗業務フローの全体見直しから、最適ツールの提案 ┗要件定義から設計・開発 ┗内製化の伴走支援、運用も加味した設計 ・グループ向けServiceNowの導入・開発支援 ┗業務フローの全体見直しから、最適ツールの提案 ┗要件定義から設計・開発 ・生成AIプラットフォーム(Ai Workforce等)を使用したワークフロー開発 ┗要件定義から設計、開発 ┗業務自動化、業務フローの効率化、 ・デジタル・アダプション・プラットフォーム(WalkMe、Techtouchなど)を用いた開発 ┗既存システムの利便性を向上のためのツール提案、業務効率化、生産性の個工場の提案 ┗要件定義、設計、開発 ┗既存システムとの連携やパフォーマンス最適化 ・AI活用基盤の構築 ┗生成AI/ローコードツールを活用した業務効率化 ┗AI活用のPoC・技術検証、実現性検証と精度検証・改善、プロンプトエンジニアリング |
| 応募資格 |
【求める人物像】
・これまでの開発経験を活かして、新しい技術領域へ挑戦したい方 ・販売、会計、在庫管理などの業務知識を強みにしたい方 ・顧客の業務課題に近い立場で仕事をしたい方 ・新しいツールや開発手法を前向きに学べる方 ・レガシー環境から脱却したい方 ・リスキリングをしたい方 【応募要件】 ＜必須＞ ※下記双方の経験 ・システム開発経験 2年以上 └ C#、COBOL、VB.netなどの業務システム開発のみでも可 ・設計工程の経験 ＜歓迎＞ ・販売管理、会計、在庫管理などのシステム開発経験 ・ERPや基幹システムの導入、刷新経験 ・APIや外部システム連携経験 ・ローコード開発経験 └PowerPlatform、Kintone、ServiceNow、Intra-mart、OutSystems Dynamics365、SAPなど |
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
<所属オフィス及び配属部署> 新宿オフィス ┗職種により配属部署を記載 ┗想定勤務地エリアを記載(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県など) |
| 勤務時間 |
9：00～18：00 (実働8時間/休憩1時間)
┗残業時間は月平均10～20時間程度(残業代は1分単位で全額支給) |
| 給与 |
年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
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| 待遇・福利厚生 |
・定期健康診断(0.5日の特別休暇も付与)
・結婚、出産お祝い金 ・資格取得助成金 ・学習支援制度多数 ・従業員持株制度 ・企業型確定拠出金 ・リモートワーク支援プラットフォーム ・キャリアチャレンジ制度(社内異動、グループ内転籍) ・グローバルキャリアチャレンジ制度 ・キャリア相談窓口 ・複業制度 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日・祝）※年間休日120日以上
<その他> ・フレックス休日(3日) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・年末年始休暇(5日) ※12/30～1/3 ・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他) ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり |
| 応募後の流れ |
書類選考→一次面接→二次面接→内定→(オファー面談)→入社確定
<補足> 面接回数は基本2回となりますが状況に応じて1回(一次・二次同時開催)にて選考する場合もございます。 ※基本WEB面接(Teams)での対応になりますが、状況に応じて対面面接となる可能性もございます。 |
| 企業情報 | |
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| 企業名 |
パーソルクロステクノロジー株式会社
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掲載期間：2026-07-27~