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|新着順 |終了間近順 |

八王子／未経験ITエンジニア

企業名: 株式会社テクノプロ　テクノプロ・IT社
職種: 開発エンジニア（未経験）/インフラエンジニア（未経験）
業種: IT・通信・インターネット
雇用形態: 正社員
業務内容: ■職務内容：
未経験から、ITエンジニア（開発エンジニアもしくはインフラエンジニア）に挑戦頂けます。ご入社後、まずは2-3週間社内研修を受けて頂き、その後、ITスクールの講座を現在のスキルやアサイン案件のレベルに合わせて受講しながら、案件アサインに向けてご準備を頂きます。
（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地: 東京都八王子市横山町1-6　八王子第一東京海上日動ビルディング4F
全国31拠点、開発センター9か所を中心とした各プロジェクト配属先
※勤務地のご希望を伺います
（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）
給与: 月給 190,000 円 - 230,000円

昇給：年1回（7月）
賞与：年2回／前年度実績：約4ヵ月(決算賞与を支給する場合あり)

通勤手当
資格取得報奨金(約140種類）
残業手当100%(1分単位)支給
役職手当
赴任手当
テレワーク手当
その他: 未経験者可

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関東勤務【システムエンジニア/ロースキル枠】

企業名: 株式会社ボールド
職種: 開発エンジニア（未経験）/開発エンジニア（経験者）
雇用形態: 正社員
業務内容: 仕事内容
■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。
※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。

～プロジェクト例～
・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS）
・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL）
・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL）
・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure）
・AIを活用したデータ分析（Python）

＜プロジェクト参画までの流れ＞
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、
　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定
募集要項
～ボールドの4つの特徴～
①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、
　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
②全社員対象！専任コーチ制度！
　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。
　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。
④無理なく安心して働ける環境。
　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。
勤務地: 【東京本社】東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先
給与: ■想定年収　4,000,000円～4,400,000円
■想定月給　250,000円～275,000円
■賃金形態　月給制（昇給：年2回）
■賞与　4ヶ月分（3月：2ヶ月分、9月：2ヶ月分）
■通勤手当　全額支給
■テレワーク手当
■残業手当　有　（みなし残業20時間込）
【賃金備考】※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。
■社会保険　健康　厚生年金　雇用　労災
その他: 未経験者可

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関東勤務【インフラエンジニア/ロースキル枠】

企業名: 株式会社ボールド
職種: インフラエンジニア（未経験）/インフラエンジニア（経験者）
雇用形態: 正社員
業務内容: 仕事内容
■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。
※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。

～プロジェクト例～
保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack）
金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP）
流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer）
通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate）
官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco）
証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS）

＜プロジェクト参画までの流れ＞
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、
　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定
募集要項
～ボールドの4つの特徴～
①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、
　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
②全社員対象！専任コーチ制度！
　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。
　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。
④無理なく安心して働ける環境。
　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。
勤務地: 【東京本社】東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先
給与: 報酬（給与など）
■想定年収　4,000,000円～4,400,000円
■想定月給　250,000円～275,000円
■賃金形態　月給制（昇給：年2回）
■賞与　4ヶ月分（3月：2ヶ月分、9月：2ヶ月分）
■通勤手当　全額支給
■テレワーク手当
■残業手当　有　（みなし残業20時間込）
【賃金備考】※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。
■社会保険　健康　厚生年金　雇用　労災
その他: 未経験者可

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開発エンジニア

企業名: 株式会社エクステック
職種: 開発エンジニア（未経験）/開発エンジニア（経験者）
業務内容: ◆丁寧な研修でプログラマーとしてデビュー！
◆PL・PMや上流工程からの参画可能
◆自社開発で誰もが開発に携われるチャンス！
◆居心地抜群の人間関係！主体性を大事にする社風

【当社の強み】
大手優良企業との直接取引で、案件の大半が「大手SIer案件」や「プライムによる受託案件」です。
お客さまからの信頼も厚く、右肩上がりの成長を遂げる成長企業です。

【社員の希望＆成長を意識したアサイン】
これまで経験した分野だけでなく新たな分野や領域への挑戦が可能。
希望に沿うプロジェクトに参加できるよう、手厚いフォロー体制を作っています。

★成長をサポート
月1回の定例ミーティングを開催。
こまめに状況確認し、配属先での不安も解消！
理想のキャリアも伝えやすく、ハイスピードな成長を実現できます。

★最上流工程から参加のチャンス
企画や提案などアイデアやスキルを活かしたプロジェクトにも参画！

★無理な提案はナシ
エンジニアの気持ちを大切にしている当社。
スキルアップでPL・PMへの挑戦や、上流工程へのステップアップなど、自分の想いを大切にしながら働けます！

チーム組織構成
★社長をはじめとした経営陣はエンジニア経験者。
だからこそ、エンジニアの気持ちは最優先！

★丁寧な研修制度あり
未経験・文系出身の社員も多数活躍中！
入社後は最大4ヵ月の研修で基礎からじっくり学べます。
スキルに自信がない方にも、個人の理解度に応じて丁寧にサポートするので安心です。
定着率
定着率100％（直近5年実績）
その他プロジェクト事例
お客さまにフィットする幅広いサービスを提供。
＜具体的には＞
■ポイント管理システム（基本設計、開発、結合試験）
言語：Java
DB：PostgreSQL
■大手小売店向け画像認識検品システム
言語：Java,Python
DB：DynamoDB,Redshift
■契約書類電子化システム
言語：Node.js,Java
DB：PostgreSQL
など

■プロジェクト事例
・介護サービス情報システム
・スマートフォンを活用した検品・在庫管理システム
・子育て支援施設向け会員管理システム
・教育教材制作会社向け学力テスト採点支援システム
勤務地: 【転勤なし／リモート率80％】
東京本社または東京、神奈川、千葉、埼玉などのクライアント先にて勤務となります。

◆東京本社
東京都千代田区神田鍛冶町3丁目3番4号サンクス神田駅前ビル7F
＜アクセス＞☆駅チカ☆
東京メトロ銀座線「神田駅」4番出口より徒歩1分
JR山手線「神田駅」北口より徒歩3分

※受動喫煙対策：屋内禁煙
給与: ＼★実務経験者は前給保証★／
月給23万5000円～43万円(固定残業代含む)＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万2890円～7万8470円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上、決定いたします

入社時の想定年収
年収330万円～650万円　★前職給与保証
その他: 未経験者可

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インフラエンジニア【未経験OK！6ヶ月間の基礎研修あり／リモート可／年休125日】

企業名: ◎ベンチュリーコンサルティング株式会社
業種: IT・通信・インターネット
雇用形態: 正社員
業務内容: ＼チーム開発だから未経験でも安心！在宅エンジニアへの最短ルートをご用意／

「エンジニアとして手に職をつけたい」
「でも…未経験からやっていけるか不安」

そんな方でもご安心ください。

当社は "完全チーム配属 × 充実した研修" が強み。
入社後はあなた専属の先輩がつき、いつでも質問できる環境が整っています。

だからこそ━━
未経験でスタートしたメンバーも、最短6ヶ月で市場価値の高いエンジニアへと成長しています。

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【この仕事のポイント】
・最大6ヶ月の育成期間
・完全チーム配属で"放置なし"
・月1回の1on1でキャリアを細かく伴走
・あなたの希望に合わせた案件アサイン
・資格取得費用／書籍代は全額会社負担
・明確な評価制度で昇給年2回！
・残業10h以内／年休125日以上
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※『♡』マークで求人保存もお忘れなく

◉ 仕事内容
━━━━━━
まずは基礎から学べる研修で、パソコン操作やITの基礎知識をしっかり身につけます。

その後は、先輩がそばについて簡単な作業からスタート。
資料作成や動作チェックなど、取り組みやすい業務を通して徐々に開発の流れを覚えていきます。

難しい作業は必ず先輩がフォローしますので、安心してスタートできます。

◉ 入社後のキャリアステップ
━━━━━━━━━━━━━━
▼STEP1：基礎研修（6ヶ月）
研修では、当社オリジナルのカリキュラムに沿って進むだけ。

学習プロセスは、まるでゲームのチェックリストを次々とクリアしていくような感覚。
楽しみながら取り組んでいるうちに、必要なスキルが自然と身につきます。

そんな研修は、満足度98％。

本来はスクールでお金を払って学ぶような濃い研修内容を、
お給料を受け取りながら身につけられるのが当社の大きな特徴です。

▼STEP2：チームで参画するプロジェクトへ
現場で"ひとり常駐"は絶対にありません。
チーム配属で、必ず先輩が近くにいます。

入社者の多くは前職が営業／接客／販売などIT未経験。
"ゆっくり、確実に"成長できる環境を整えています。

▼STEP3：2〜3年後には専門スキルを習得
・DBエンジニア
・クラウドエンジニア
・インフラエンジニア

など、希望に応じてキャリアの方向性を一緒に決めていきます。

◉ プロジェクト例
━━━━━━━━━
・クラウド環境（AWS／Azure／GCP）での運用サポート
・データベースの保守・バックアップ対応
・システム改善のサポート業務
・ITインフラの監視／トラブル一次対応など

◉ 先輩社員の声
━━━━━━━━━
前職：サービス業／入社3年目
「放置されない環境で安心して成長できた」
必ずチームで配属され、困ったらすぐに相談できる距離感です。
"取り残される不安"は全くありませんでした。

前職：営業職／入社1年半
「家族やパートナーと過ごす時間が戻ってきた」
勤務時間が整い、土日も休めるようになったことで、
家族と過ごす時間が一気に増えました。

◉ 先輩社員の前職例
━━━━━━━━━
当社で活躍している先輩のほとんどが未経験スタート。
まったくの「IT知識ゼロ」からエンジニアへ成長しています。

＜先輩の前職例＞
営業／販売／接客／飲食／コールセンター／事務／ドライバー／倉庫作業／警備／介護など
勤務地: 160-0007東京都新宿区荒木町９－７ナオビル３Ｆ

ベンチュリーコンサルティング株式会社

勤務地
※プロジェクトにより変動あり

【交通手段】
交通・アクセス
本社）東京メトロ丸の内線四谷3丁目駅徒歩5分都営新宿線曙橋駅徒歩5分
給与: 月給25万円～80万円

給与詳細
基本給：月給 21万6216円〜 69万1892円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万3784円〜 10万8108円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

■【給与改定】年2回（半年ごとに、弾力的な昇給査定を行っています。）
■交通費別途全額支給

公正・透明性のある評価制度！
要件定義、設計、構築、テスト、運用、OSやミドルウェア、DBごとの対応実績がそのまま昇給に繋がります！

【給与例】
給与例
入社4年目／25歳／クラウド担当
月給34万円＋賞与 → 年収420万
資格取得を支援してもらいAWS認定に合格、昇給へ直結。

入社5年目／32歳／DBリーダー
月給45万円＋賞与 → 年収700万円
パフォーマンス改善の実績が評価され、収入が倍増。

入社5年目／38歳／マネジャー
月給65万円＋賞与 → 年収1000万円
マネジメント研修を経て部門責任者に昇格。
その他: 未経験者可

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インフラエンジニア【未経験歓迎！2か月研修付き／定着率97.5%／残業8.5h／原則／増員】

企業名: ◎株式会社プロトシステム
業種: IT・通信・インターネット
雇用形態: 正社員
業務内容: 《未経験から多数活躍中！／資格取得費用は会社が負担／自分のペースで希望のキャリアを実現できる》

インフラエンジニアをご担当頂きます。

＼未経験から、2ヶ月でエンジニアデビュー！／
未経験の方でも安心して、基礎から応用まで、成長を実感できる研修カリキュラムを用意しています！

■入社後の流れ：
現役エンジニアサポートのもと、研修を受講していただきます。経験や希望に応じて、研修期間は応相談とさせて頂きます。
▼1ヶ月目：インフラ・クラウドの基礎を習得
（ビジネスマナー、サーバ、ネットワーク、クラウド等）
▼2ヶ月目：クラウド環境での構築演習にチャレンジ
（AWS環境で実案件を疑似体験できる実践研修）
▼3ヶ月目：案件参画して、エンジニアデビュー！
配属後も、マネジメントと相談しながら、あなたに合ったペースで面談を行いキャリアをサポートします。
◆研修後の案件内容：
・クラウドサービス環境運用支援（AWS/Azure/M365）
・ITインフラサポート（VMware/Windows/RHEL）etc
手順書を元に指示をもらいつつ作業したり、先輩のフォローをもらいつつ担当業務を行います。実務を通じて製品知識やスキルを身に着け、基本となる業務を覚えて下さい。

■組織構成：
お客様先との契約形態によりスタッフィング部もしくはインテグレーション部へ配属。エンジニアは全てソリューション事業部所属となります。※インフラエンジニアは300名程度在籍しております。

＼全ては社員のために・・！エンジニアに寄り添う環境◎◎／
代表が元エンジニアということもあり、エンジニアの働きやすさや目指したいキャリアにこだわっています。人事も営業を行っており、エンジニアのスキルレベルを把握できるからこそ、採用の際から実現できるキャリアを提示することができ、高い定着率を誇っております。（定着率97.5%）

＼働きやすい環境・残業8.5h程度・資格取得補助あり／
残業は月8.5hほど、年間休日125日で、無理なく長期的に働ける環境です。また、顧客先での勤務となりますが、営業担当・マネジャーなど必ずサポートが付き、現場で不安にならないようフォロー体制を整えています。加えて、資格取得の為に必要な｢教材費｣｢受験費用｣は全額会社負担です。
勤務地: 住所：東京都千代田区二番町12-3 グレイス麹町6F
勤務地最寄駅：市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞
プロジェクト先
住所：東京都／品川、大崎、飯田橋、東陽町、木場、茅場町、新宿、渋谷、八丁堀、東京、勝どき、品川シーサイド等
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
給与: 想定年収：300万円~405万円
＜賃金形態＞
月給制
※最低基準の給与例です。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：209,000円～226,800円
固定残業手当/月：41,000円～45,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～271,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【昇給、賞与に関して】
◇昇給・年1回／4月
※昇給に関して、「業績貢献評価」「個人行動能力評価」の単独評価と総合評価にて算出します。
◇賞与年2回／7月・12月　※4回目の昇給より対象
※努力に応じて、早期に賞与有への切替が可能です

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
その他: 未経験者可

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未経験インフラエンジニア【未経験から、AI、クラウド時代で活躍する次世代型のITエンジニアを目指す！】

企業名: ◎AKKODiSコンサルティング株式会社
業務内容: Fusion Activators（フュージョンアクティベーターズ）という、お客様内に自ら変化できる力を宿し、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。
現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、
最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現し、お客様自身では壊せない壁を内部から打開し、
事業全体を変革する力を企業体内に引き起こすことを実現します。

このサービスを提供できる背景として、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、製造・開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していく、
「バリューチェーン・イノベーター」というサービスを10年以上前から提供してきた経験と実績があります。
AKKODiSは、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を最大限発揮し、
顧客の現場と融合〈フュージョン〉した新しいスタイルによって現場を起点に、顧客の本質的な課題を根本から解決する変革のトリガーとなっていく新たなコンサルティング会社を目指します。

■お任せしたい業務
（雇入れ直後）
大手SIer、大手企業の情報システム部門が中心。
さらに通信事業者のネットワークに関わる仕事もあります。
AKKODiSのチームでお客様のプロジェクトに取り組んでいただきます。
スキルや成長スピードに応じて、運用・保守業務から構築・設計業務へと活躍の領域を無理なく広げていくことができます。

また、私たちがお客様に提供するのは、開発現場に潜む本質的な課題に対し、第3者の視点を持ちながら、お客様のビジネスを革新していくサービスです。技術経験を活かすことだけでなく、論理的・計画的に課題解決する力も身につけられ、お客様と共に成長ができます。

（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）

■担当する業界
自動車、防衛・航空宇宙、通信、クリーンテック、ヘルスケア

■プロジェクト事例
・通信事業者の研究所内における、コア網のホームゲートウェイ開発・検証業務
・大手自動車部品メーカー内DX推進部門でのネットワークインフラ運用業務
・通信事業者顧客の大手企業向けサーバ構築運用業務

■研修期間
入社後2カ月予定
講義とe-learningを組み合わせた当社独自の研修プログラムとなります。現場配属までにに備えるべき知識、技術をしっかりと研修させていただきます。
勤務地: （雇入れ直後）関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域　※プロジェクトにより異なります
（変更の範囲）変更なし（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地）
給与: 想定年収　355万円～406万円
◆想定月給　25.4万円～
※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。
※残業代は別途100%支給します

【評価制度】
エンジニアの能力を15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけでなく、一段上のレベルを達成するための課題を明確にし目標設定を行うことで、継続的な能力開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。

◆賞与：賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
◆昇給：給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定

・役職手当（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給）
・交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
・在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
・業務関連資格手当
その他: 未経験者可

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