CI311【首都圏/インフラ】ハイキャリア/インフラエンジニア（クラウド・NW・サーバ／上流・設計構築）【600〜1200万】
| 募集要項 | |
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| 職種 |
インフラエンジニア（経験者）
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| 業種 |
IT・通信・インターネット
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| 雇用形態 |
正社員
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| 業務内容 |
【業務内容】
AWS／Azure のアーキテクチャ設計から、大規模ネットワークの再構築、基幹システムのクラウド移行、ゼロトラスト導入、運用自動化などのさまざまなプロジェクトに携わっていただきます。「技術的な意思決定」と「顧客への価値提供」を両立しながら、インフラの未来をデザインするポジションです。 技術力を高めるだけでなく、“技術で顧客を動かす経験”を積みたい方、クラウド・オンプレ双方の強みを生かして、さらにキャリアの幅を拡げられる即戦力〜ハイクラス人材向けの業務です。 ＜具体的には＞ ① AWS／Azure のアーキテクチャ設計 技術と事業要件を統合し、持続可能な拡張性と規範的なセキュリティを備えた“未来基盤の設計思想”を具現化する。 ② 大規模ネットワークの再構築 複雑性を設計原理に還元し、全体最適と回復力を両立する“動的に進化するネットワーク”を再定義する。 ③基幹システムのクラウド移行 リスク・コスト・価値のバランスを設計し、企業の中枢を止めずに“競争優位としてのクラウド”へと位相転換させる。 ④ ゼロトラスト導入 境界の概念を更新し、信頼を設計することで“安全性と俊敏性が共存するセキュリティ・オペレーティングモデル”を確立する。 ⑤ 運用自動化 人の作業をプロセス知に昇華し、“品質と速度が標準化された運用”をプラットフォームとして組み込む。 【プロジェクト例】 <プロジェクト例①> ■概要：事業会社向けクラウド（Azure、AWS）環境構築 ■工程：要件定義～基本設計/詳細設計～構築～テスト～実装 ■使用する技術：オンプレミス、クラウド（AWS、Azure）仮想（Hyper-V、VMware、AVD) ・OS：WindowsServer、Linux ・スクリプト：PowerShell ■働き方：リモート80％ 出社20％ ■必要とされるスキル：上記技術の経験or知識 プロジェクトマネージメント経験 構築設計経験 <プロジェクト例②> ■概要：大手生保会社向け開発環境運用保守 ■業務内容：サーバ、ネットワーク、クライアント運用保守及び構築支援 ■工程：要件ヒアリング～提案～運用設計/運用～変更管理～継続改善 ■使用する技術：オンプレミス、クラウド（AWS、Azure）仮想（Hyper-V、Vmware、AVD) ・OS：WindowsServer、Linux CentOS、MacOS、WindowsOS ・データベース：MySQL、SQLServer、Orale 基本 ・Network : TCP/IP、ルーティング、スイッチング、ファイアウォール、VPN、セキュリティ ・スクリプト：PowerShell |
| 応募資格 |
＜必須＞
・インフラ案件の構築以上の業務を3年以上経験 ＜歓迎＞ ・リーダー経験 ・PL/PM、PMOとして進捗管理、 課題管理、リスク管理等のご経験 ・顧客折衝経験（要件定義） ・パブリッククラウドの経験 (AWS,Azure,Google Cloud,OCI) 【求める人物像】 ・挑戦する意欲を持ち続けられる人 ・目的思考で動ける人 ・チームで成果を高められる人 ・長期的なキャリア形成を考えられる人 |
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
<所属オフィス及び配属部署> 新宿オフィス ┗職種により配属部署を記載 ┗想定勤務地エリアを記載(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県など) |
| 勤務時間 |
9：00～18：00 (実働8時間/休憩1時間)
┗残業時間は月平均10～20時間程度(残業代は1分単位で全額支給) |
| 給与 |
年収 6,000,000 円 - 12,000,000円
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| 待遇・福利厚生 |
・定期健康診断(0.5日の特別休暇も付与)
・結婚、出産お祝い金 ・資格取得助成金 ・学習支援制度多数 ・従業員持株制度 ・企業型確定拠出金 ・リモートワーク支援プラットフォーム ・キャリアチャレンジ制度(社内異動、グループ内転籍) ・グローバルキャリアチャレンジ制度 ・キャリア相談窓口 ・複業制度 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日・祝）※年間休日120日以上
<その他> ・フレックス休日(3日) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・年末年始休暇(5日) ※12/30～1/3 ・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。 ・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他) ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり |
| 応募後の流れ |
書類選考→一次面接→二次面接→内定→(オファー面談)→入社確定
<補足> 面接回数は基本2回となりますが状況に応じて1回(一次・二次同時開催)にて選考する場合もございます。 ※基本WEB面接(Teams)での対応になりますが、状況に応じて対面面接となる可能性もございます。 |
| 企業情報 | |
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| 企業名 |
パーソルクロステクノロジー株式会社
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掲載期間：2026-07-27~